Beneficios de Escolaridad y Cuidado Infantil: compendio completo para socios/as y sus familias

SINDIBAE y el Convenio Colectivo vigente contemplan un conjunto amplio de beneficios asociados a la escolaridad, la formación de trabajadores/as y el cuidado infantil, orientados a acompañar a socios/as y sus familias en distintas etapas de la vida educativa y laboral. Estos apoyos incluyen becas, bonos y ayudas económicas, y combinan beneficios pactados en el Convenio Colectivo con aportes complementarios del sindicato, permitiendo ampliar su alcance y responder a distintas realidades familiares.

Este compendio, es un extracto del documento resumen de beneficios disponibles en nuestro sitio web, tiene como objetivo ordenar y presentar de manera clara todos los beneficios vigentes, aclarando requisitos y facilitando su comprensión.

(algunos valores fueron actualizados por IPC, 13 de enero de 2026)

Beneficios establecidos en el Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo vigente contempla diversos beneficios orientados a apoyar la escolaridad de hijos/as, la formación de trabajadores/as y el cuidado infantil.

Bono Escolaridad Hijos/as carga legal	5,5 UF	El Banco entregará anualmente 5,5 UF brutas por cada hijo/a reconocida/o como carga familiar, que curse estudios desde preescolar (mayores de 4 años) hasta nivel universitario, con un tope de edad de 24 años. El pago se realiza automáticamente en enero, vía liquidación de remuneraciones. Para hijos/as mayores de 18 años, el pago será en mayo previa acreditación de estudios. Este beneficio es incompatible con el de Ayuda Jardín Infantil.
Bono Escolaridad Trabajador	5,5 UF	El Banco entrega una asignación anual de 5,5 UF brutas a trabajadores/as que estén cursando estudios regulares de enseñanza media, técnico-profesional o universitaria. Se paga junto con las remuneraciones de mayo en los años 2024, 2025 y 2026. Es necesario acreditar la calidad de estudiante con el Certificado de Alumno Regular. Este beneficio no es compatible con otras becas o ayudas que el Banco entrega a algunos de sus trabajadores.
Beca Escolaridad Hijos/as	entre 3,5 y 14,5 UF	Cada año, el Banco otorga 30 becas para hijos/as que sean carga familiar reconocida del trabajador/a, para estudios de enseñanza media, técnico-profesionales o universitarios, en instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación. Las becas cubren matrícula y colegiatura, con un tope anual entre 3,5 y 14,5 UF brutas, según reglamento vigente. Son gestionadas ante Personas y Organización del Banco en Más Conectados y se pagan en mayo. Este beneficio es incompatible con el Premio al Mérito Académico y otras becas similares otorgadas por el Banco.
Becas Puntaje Máximo PAES (Ex PSU)	$500.000	Se entregan 7 becas de $500.000 a hijos/as de trabajadores afiliados al sindicato que obtienen los más altos puntajes en las pruebas PAES de Lenguaje y Matemáticas. Para postular, deben enviar el certificado DEMRE con los resultados obtenidos al correo m.candia@sindibae.cl durante el mes de marzo. Los resultados se informan en abril, en una ceremonia organizada por el sindicato. Este beneficio no es compatible con otras becas similares otorgadas por el Banco ni puede ser recibido por quienes lo hayan obtenido en años anteriores. Este beneficio forma parte del Convenio Colectivo y es complementado por el Sindicato, que otorga además becas adicionales a los puntajes máximos que no hayan alcanzado y Bonos al Mérito de $100.000 para puntajes destacados, según disponibilidad y resultados obtenidos.
Sala Cuna	Mensualidad, Matrícula y Movilización por $98.890	El Banco financia directamente la sala cuna para hijos/as menores de dos años de trabajadoras, cubriendo todos los valores relacionados: Mensualidad, Matrícula y Movilización por $98.890 líquidos. La matrícula se considera como una cuota mensual adicional al año. El pago se realiza directamente al establecimiento. También aplica a trabajadores con tuición judicial o en caso de fallecimiento de la madre. La sala cuna debe estar autorizada por el Ministerio de Educación. Si no hay cupo o establecimiento en la ciudad donde trabaja la madre, el Banco y la trabajadora acordarán un procedimiento para cancelar a ella la obligación correspondiente. El valor de la sala cuna será fijado por el Banco según el promedio de los costos en la zona geográfica de residencia de la trabajadora, considerando únicamente establecimientos reconocidos por la JUNJI. El beneficio puede mantenerse hasta 60 días durante licencia médica.
Bono Compensatorio de Sala Cuna	Ayuda Mensual + Movilización por $98.890	El Banco otorga una Ayuda Mensual + Movilización por $98.890 líquidos en casos excepcionales donde un informe médico indique que el hijo/a menor de dos años debe permanecer en el domicilio y no puede asistir a sala cuna. La ayuda mensual equivale al costo promedio de una sala cuna en la comuna donde reside o trabaja la madre, y la asignación de movilización corresponde a los gastos en que incurra la trabajadora para acudir a la alimentación del menor. El caso debe ser evaluado por la asistente social del Banco, quien resolverá fundadamente en un plazo de 3 días hábiles. Solo pueden acceder trabajadoras con al menos tres meses de antigüedad. Este beneficio no es compatible con la sala cuna directa. El procedimiento y formularios están disponibles en la intranet del Banco.
Ayuda Mensual por Carga Duplo	tope de $375.434	El beneficio otorga cobertura del 80% de los gastos mensuales derivados de la discapacidad de hijos/as reconocidos como carga duplo por COMPIN, con un tope de $375.434 líquidos. Aplica para tratamientos, insumos o cuidados no cubiertos por el sistema de salud, como atención personal, instituciones especializadas, psicología, kinesiología, terapia ocupacional o similares.
Ayuda Jardín Infantil	$129.651	El Banco entrega un aporte bruto mensual de $129.651brutos por cada hijo/a entre 2 y 4 años que asista a un jardín infantil autorizado por JUNJI o el Ministerio de Educación. El beneficio se paga a madres trabajadoras con al menos tres meses de antigüedad, con contrato indefinido, y requiere acreditar el pago mensual. También se otorga a padres que tengan la tuición judicial o en caso de fallecimiento de la madre. Es incompatible con el Bono de Escolaridad para Hijos Carga Legal del mismo convenio.

Beneficios entregados directamente por SINDIBAE

De forma complementaria, SINDIBAE entrega beneficios propios con recursos del sindicato, orientados a reforzar el apoyo educativo y formativo de socios/as y sus familias.

Ayuda Escolar	$ 25.000	Este beneficio exclusivo para socios/as consiste en un abono directo de $25.000 por cada carga familiar escolar (entre 4 y 18 años) autorizada en Caja de Comensación Los Andes y $25.000 para socios/as estudiantes. El pago suele realizarse en febrero. Para hijos/as mayores de 18 años o socios estudiantes, se abre un segundo proceso en mayo, para que tengan tiempo de acreditar matrícula. Aplicará solo a quienes estén registrados como socios/as hasta el 31 de enero de cada año.
Ayuda Jardín Infantil	$ 80.000	Este beneficio entrega una ayuda mensual de $80.000 por un período de 6 meses a socias con hijos/as asistiendo a jardín infantil. Se debe presentar comprobante de matrícula o mensualidad pagada. También aplica para socios que cuenten con tuición judicial del menor. Este fondo es parte de los apoyos directos entregados por el sindicato a sus socias trabajadoras.
Bono de Titulación	$ 200.000	SINDIBAE entrega un bono de $200.000 a los socios y socias que obtengan su título profesional o técnico como reconocimiento al esfuerzo personal y formativo. Para acceder al beneficio, se debe presentar el certificado oficial de título. Este apoyo está destinado a fortalecer el desarrollo personal y profesional de quienes integran el sindicato.
Beca PAES e Incentivo al Mérito	$500.000 y $100.000	SINDIBAE complementa el beneficio contemplado en el Convenio Colectivo con la entrega de becas adicionales de $500.000 y Bonos al Mérito de $100.000, premiando a hijos/as de socios/as con puntajes destacados en las pruebas PAES de Lenguaje y Matemáticas. La postulación se realiza cada marzo, enviando a m.candia@sindibae.cl el certificado DEMRE con los resultados obtenidos. El proceso concluye en abril con la publicación de resultados y una ceremonia de premiación. Para postular se requiere que el socio/a tenga al menos tres años de antigüedad y que el postulante no haya recibido este beneficio en años anteriores. Este beneficio es incompatible con becas similares otorgadas por el banco.