El 1 de agosto de 2024 entró en vigencia la Ley Karin (21.643) que refuerza la protección de los trabajadores frente a situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el lugar de trabajo, eliminando la necesidad de reiteración para que una conducta sea considerada acoso. Esto significa que cualquier acto de agresión u hostigamiento que cause menoscabo, maltrato o humillación puede ser investigado y sancionado, incluso si ocurre una sola vez. La ley también exige a los empleadores implementar protocolos de prevención, medidas de resguardo y estrictos protocolos de confidencialidad para proteger a las víctimas durante las investigaciones.
En SINDIBAE, renovamos nuestro compromiso de acoger y canalizar situaciones de maltrato laboral o violencia que afecten a nuestros socios, como lo hemos hecho históricamente al presentar estas denuncias ante el área de PO y lograr soluciones efectivas. Nuestros dirigentes están atentos para recibir inquietudes y casos laborales relacionados con esta temática, brindando asesoría inicial y derivando al abogado si fuese necesario, asegurando así una respuesta integral para la protección de los derechos laborales.
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Horario de atención del abogado: una ayuda legal para nuestros socios
Recuerda que SINDIBAE ofrece el beneficio de consultas legales particulares con nuestro abogado, los lunes de 12 a 16 horas en la oficina del sindicato. Si te encuentras en regiones, puedes agendar una reunión virtual en el mismo horario. Este servicio está enfocado en temas legales personales y no sustituye el apoyo inicial que brindan nuestros dirigentes, quienes están capacitados para asesorarte en temáticas laborales y derivar al abogado si el caso lo amerita. Aprovecha este beneficio sindical exclusivo para resolver tus inquietudes legales y contar con un respaldo profesional.